Por Redacción de Cada una

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La energía de Lucila es contagiosa. Sus gestos medidos, y su hablar suave y seguro nos van dando inicios de antemano de lo que ella ha incorporado estos años en relación a lo que debe ser un buen ambiente laboral, convicción a la que hoy le pone el cuerpo, trabajando en la transformación cultural y desarrollo del liderazgo para fomentar cambios positivos en las organizaciones. Sus proyectos se alinean siempre a un enfoque basado en creer primero en las personas que trabaja, fomentando la autenticidad de los vínculos desde la valoración de la diversidad, facilitando la confianza y el empoderamiento, convencida de que el reconocimiento y el equilibrio entre el apoyo y la responsabilidad personal son esenciales para el crecimiento y la innovación organizacional. 

Liderazgo y aprendizaje, dos partes de la misma moneda

 

Cuando tienes la oportunidad de hablar con ella sobre el liderazgo, la palabra educación se cuela siempre en sus diagnósticos y planes, porque entiende al líder no como alguien que recibe una habilidad de manera innata, sino alguien que se construye, al calor de la humildad, la escucha atenta a los signos y mensajes de la realidad y los demás, y sobre todo, una formación consciente. Para ella, la educación es la gran herramienta para equipar a los líderes con las competencias necesarias para inspirar cambio, promoviendo una mentalidad de crecimiento constante. Para Lucila, el aprendizaje continuo en el desarrollo del liderazgo y la evolución cultural dentro de las empresas es una condición irrenunciable para el crecimiento. Entiende la interacción entre el ámbito educativo y el corporativo como una condición crucial para la formación de líderes futuros y la transformación de las culturas organizacionales. Este enfoque integrador asegura que los líderes estén preparados para enfrentar los desafíos actuales con innovación y efectividad.

 

Estrategias para el cambio

 

En su experiencia, Lucila ha identificado estrategias efectivas para promover cambios de comportamiento duraderos tanto a nivel personal como organizacional. Destaca la importancia de iniciar pequeñas acciones consistentes y de fomentar un ambiente que valorice el progreso y la autoevaluación continua. Estos principios la han guiado hacia el éxito y la realización personal, recordándole la importancia de disfrutar el viaje profesional y personal.

 

A través de su compromiso con la gestión de proyectos y el desarrollo comunitario, Lucila Dotto se ha establecido como una voz influyente y una figura inspiradora para profesionales en Europa y más allá. Su enfoque holístico hacia el liderazgo y la innovación señala el camino hacia un futuro donde la colaboración, la inclusión y el aprendizaje continuo son claves para el éxito colectivo. En esta entrevista, nos comparte algunas de sus experiencias en estos años de aprendizaje y crecimiento.  

 

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La diversidad y la innovación en el liderazgo

 

Según Lucila, "la diversidad en todas sus formas es un motor que impulsa la innovación y el progreso continuo". Aborda la necesidad de ser conscientes de nuestros sesgos cognitivos, como el sesgo de confirmación, de disponibilidad y de afinidad, que pueden influir en nuestro juicio. "Reconocer estos sesgos y promover la diversidad para contrarrestarlos es esencial para lograr una toma de decisiones más equitativa, y también innovadora", explica.

 

Dotto enfatiza el valor de las habilidades emocionales y de gestión que las mujeres aportan al ambiente laboral, describiéndolas como "superpoderes" que son esenciales y no pueden ser sustituidos por la inteligencia artificial. Refiriéndose a estudios de la Universidad de Columbia, Lucila menciona que "las empresas y organizaciones con una mayor representación de mujeres en roles de liderazgo tienden a ser más innovadoras y a tener un mejor desempeño financiero". Estos hallazgos subrayan que valorar y fomentar la diversidad no solo enriquece los equipos, sino que impulsa el crecimiento y la sostenibilidad de proyectos y organizaciones. Lucila cierra con una invitación a la reflexión: "Independientemente de nuestra posición, tenemos la responsabilidad de tomar acción y crear entornos más equitativos y prósperos".

 

Estrategias clave para superar barreras culturales

 

Lucila aborda las estrategias esenciales para superar las barreras culturales en el entorno laboral. Según ella, "superar barreras culturales requiere una mezcla de respeto, humildad y flexibilidad". Destaca la importancia de reconocer que nuestras perspectivas están moldeadas por nuestra cultura, lo que puede influir significativamente en nuestras interacciones. "Es fundamental entender que lo que consideramos 'normal' o 'correcto' puede variar significativamente entre culturas", afirma Lucila, subrayando la necesidad de ser flexibles para adaptarnos y desafiar nuestras propias creencias.

 

Lucila enfatiza la importancia de conectar a nivel personal más allá de las diferencias culturales para fomentar la confianza y la colaboración. "Conectar a nivel personal promueve la confianza y la colaboración", explica, añadiendo que es crucial interesarse genuinamente por las experiencias y perspectivas únicas de cada individuo. La empatía y la capacidad de ponerse en el lugar del otro son fundamentales para construir relaciones sólidas y respetuosas. Además, Lucila destaca la importancia de fomentar un ambiente que promueva la comunicación abierta y el intercambio de ideas, creando espacios seguros donde las personas se sientan libres de expresar sus opiniones y compartir sus experiencias culturales.

 

Habilidades esenciales para entornos globalizados

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Lucila destaca la importancia de desarrollar una serie de habilidades esenciales para mujeres que aspiran a roles de liderazgo en ambientes globalizados. "La seguridad personal, el autoconocimiento y la flexibilidad para aprender y desaprender son fundamentales", afirma Lucila. Resalta cómo la capacitación juega un papel crucial en fortalecer la seguridad personal, proporcionando las herramientas y conocimientos necesarios para enfrentar desafíos con confianza.

 

Además, Lucila enfatiza la necesidad de abordar el desarrollo personal con amor y comprensión hacia uno mismo, reconociendo los logros pasados y utilizando la psicología positiva para mantener un enfoque en el crecimiento personal. "Es vital reconocer y valorar nuestras experiencias, celebrar nuestros logros y potencial de crecimiento", sugiere. Al final, invita a las mujeres a reflexionar sobre sus fortalezas y cualidades únicas, incentivando a cultivar esas capacidades y encontrar inspiración en sus propios logros para avanzar en sus carreras.

 

Objetivo: la igualdad de género 

 

Lucila reflexiona sobre la importancia de promover la igualdad de género en campos tradicionalmente dominados por hombres, como la gestión de proyectos. Destaca que vivimos en un momento lleno de oportunidades para reconocer el papel crucial de las mujeres en todas las áreas profesionales. “Es crucial destacar y celebrar los ejemplos de éxito tanto de mujeres como de hombres comprometidos con la igualdad y la equidad de género”, señala. Lucila comenta sobre el impacto positivo de prácticas como el mentoring inverso, donde mujeres jóvenes asesoran a líderes establecidos, mejorando así la cultura organizacional y ofreciendo nuevas perspectivas sobre las necesidades y habilidades femeninas en el trabajo.

 

Lucila cree firmemente en la capacidad de cada individuo para contribuir a cambios significativos hacia entornos laborales más inclusivos. Recomienda abordar los sesgos y micro comportamientos cotidianos para fomentar una participación equitativa en reuniones y valorar adecuadamente las contribuciones de todos. Además, subraya cómo la inteligencia artificial puede ayudar a reforzar nuestras habilidades humanas únicas, como la empatía y la creatividad, que son esenciales en un mundo automatizado. “En un mundo cada vez más automatizado, nuestra capacidad para conectar emocionalmente, resolver problemas creativamente y colaborar de manera efectiva se vuelve aún más valiosa. ¡Y las mujeres tenemos muchísimo para aportar! Como generación, tenemos el poder y la responsabilidad de impulsar estos cambios hacia una sociedad más inclusiva y equitativa. Estoy convencida de que juntos podemos hacer posible este futuro”, afirma Lucila, motivando a todos a participar activamente en este cambio. 

 

Para leer más sobre el tema, recomendamos leer el siguiente artículo de nuestro blog “Diversidad, equidad e inclusión en las empresas latinoamericanas: un camino comenzado pero en el que tenemos que seguir avanzando”

 

BIOGRAFÍA

Lucila Dotto, hoy destacada por su liderazgo en la comunidad de Project Management Institute (PMI) en Europa, encarna el ideal de una líder global multifacética. Su carrera, desde la que sirvió en la Universidad San Andrés como Directora de Marketing y Comunicación, enriquecida por roles en consultoría, educación y liderazgo organizacional, ha sido dedicada a la innovación en la gestión de proyectos y al empoderamiento de comunidades profesionales. Desde su base en Londres, esta valiente mujer argentina ha jugado un papel clave en tejer redes de colaboración y aprendizaje entre los miembros de PMI, enfocándose en el desarrollo de habilidades esenciales como la comunicación efectiva y el liderazgo colaborativo.

 

Como Jefa de Comunidad de PMI Europa, Lucila se ha centrado en facilitar conexiones valiosas dentro de la comunidad de PMI, creando espacios inclusivos donde los profesionales pueden intercambiar conocimientos y experiencias. Su visión del futuro de la gestión de proyectos está anclada en la convicción de que esta disciplina será fundamental para impulsar el progreso social y ambiental, adaptándose a los retos que plantea el acelerado avance tecnológico.

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